Сделать стартовой • Добавить в избранное

Ценностное управление Константина Харского

Главы и отрывки из книги «Ценностное управление для бизнеса»

Подпишитесь на нашу бесплатную рассылку: Лучший бизнес - Умный бизнес - Успешный бизнес

Экспресс-тест на определение типа доминирующих ценностей в компании

Признаки идеологической компании:

В компании есть записанные на бумаге правила (регламенты); Действующие в компании правила важнее денег;

Действующие в компании правила важнее отношений между людьми; Высшее руководство подчиняется правилам компании и стоит на их защите; Нарушение правил считается серьезным проступком; Адаптация нового сотрудника начинается с изучения правил; Готовность сотрудника принять правила компании высоко ценится; Сотрудники имеют должностные инструкции и руководствуются ими; Работа сотрудников тщательно планируется; Мы очень внимательны к новациям .

Признаки материальной компании:

Мы здесь, чтобы заработать деньги;

Вклад сотрудника в бизнес измеряется заработанными суммами;

Сотруднику, который много зарабатывает, многое позволено;

Если существующие правила мешают заработать больше — правила надо сменить;

Любые методы и приемы, увеличивающие прибыль, хороши;

Нет хороших и плохих методов продажи, есть эффективные и неэффективные;

Прибыль — самый объективный показатель состоятельности бизнеса;

Мы легко увольняем бездельников;

Корпоративные праздники редки и проходят по-деловому; По-настоящему людей мотивируют только деньги.

Признаки эмоциональной компании:

Работа должна приносить удовольствие;

Мы заботимся о том, чтобы сотрудники хотели у нас работать; Наши корпоративные праздники веселы и беззаботны; Мы заботимся о психологическом климате в коллективе; У наших сотрудников много не материальных стимулов к работе; Правила ограничивают свободу и творчество, поэтому мы обходимся без них; Конфликты между сотрудниками могут развалить все дело; Мы стремимся к согласию; Деньги — это еще не все;

Хороший сотрудник умеет контролировать свои эмоции.

Признаки витальной компании:

Мы одна семья;

Власть сконцентрирована в одних руках; Мы не любим "выносить сор из избы";

Мы долго возимся с каждым сотрудником, воспитывая и обучая его;

Для нас увольнение сотрудника большая проблема;

Сотрудники, как дети, нуждаются в опеке;

Стаж работы сотрудника влияет на его авторитет в компании;

Мы предпочитаем брать на работу знакомых и по рекомендации;

Деньги — это еще не все;

Каждый сотрудник стремится увеличить свой вклад в общее дело.

 

<< Предыдущая страница

Оглавление

Следующая страница >>

Константин Харский, книга Ценностное управление

Внимание! Электронный вариант книги Константина Харского распространяется бесплатно. Поэтому если Вас заинтересовал прочитанный фрагмент и Вы хотите читать дальше, скачайте книгу "Ценностное управление" целиком.

 

Посмотрите!

Обязательно посмотрите сюжеты всех рубрик нашего сайта "Favourites" (искусство, бизнес, психология). Вы наверняка найдете много интересного для себя.


Коментарий
Анти-робот тест: Сколько получится: 5 + 8 =
Подпись



Смотрите также
За время руководства маркетингом эксперт-практик Игорь Козуля поставил исследовательско-аналитическую работу, проведел более 300 маркетинговых исследований, организовал и обеспечил успешное участие более чем в 300 выставках/конференциях/форумах.

Прибыль и дополнительная прибыль от Игоря Козули


Зачатки новой моды начала 80-х, на которую особенно повлиял новый пик направления мейнстрим (Mainstream), явно проявились в тринадцатом альбоме группы Deep Purple «Slaves and Masters» (1990 года).

Deep Purple «Slaves and Masters» — 1990


Через месяц после выпуска известного сингла «Be Quick or Be Dead» (1992 года) и спустя семнадцать лет с начала творческой деятельности музыканты Iron Maiden  решились на выпуск девятого альбома «Fear of the Dark».

Iron Maiden «Fear of the Dark» — 1992


favourites, американский рок, управление маркетингом, трудности подросткового возраста, англоязычный рок, семинары, совет психолога, рисунки Вячеслава Степанова, программы mba,

О проекте

Об авторе

Стратегия бизнеса

Лица сайта

Библиотека

Обратная связь

Подписка на новости

Карта сайта

Новости по темам

День позитива. Как это было.

Смотрите видеозарисовку о прошедшей акции «Путь к мечте», снятый нашими операторами.
Смотрите видеозарисовку о прошедшей акции «Путь к мечте», снятый нашими операторами.

«Путь к мечте» — это первый в истории человечества Международный день позитива

Первый в истории человечества Международный день позитива позади. Но энергии и радости — на целый год!
Первый в истории человечества Международный день позитива позади. Но энергии и радости — на целый год!

Deep Purple «Slaves and Masters» — 1990

Зачатки новой моды начала 80-х, на которую особенно повлиял новый пик направления мейнстрим (Mainstream), явно проявились в тринадцатом альбоме группы Deep Purple «Slaves and Masters» (1990 года).
Зачатки новой моды начала 80-х, на которую особенно повлиял новый пик направления мейнстрим (Mainstream), явно проявились в тринадцатом альбоме группы Deep Purple «Slaves and Masters» (1990 года).
© Сергей Савинков, 2009-2015
Rambler's Top100