Сделать стартовой • Добавить в избранное

Ценностное управление Константина Харского

Главы и отрывки из книги «Ценностное управление для бизнеса»

Подпишитесь на нашу бесплатную рассылку: Лучший бизнес - Умный бизнес - Успешный бизнес

Экспресс-тест на определение типа доминирующих ценностей в компании

Признаки идеологической компании:

В компании есть записанные на бумаге правила (регламенты); Действующие в компании правила важнее денег;

Действующие в компании правила важнее отношений между людьми; Высшее руководство подчиняется правилам компании и стоит на их защите; Нарушение правил считается серьезным проступком; Адаптация нового сотрудника начинается с изучения правил; Готовность сотрудника принять правила компании высоко ценится; Сотрудники имеют должностные инструкции и руководствуются ими; Работа сотрудников тщательно планируется; Мы очень внимательны к новациям .

Признаки материальной компании:

Мы здесь, чтобы заработать деньги;

Вклад сотрудника в бизнес измеряется заработанными суммами;

Сотруднику, который много зарабатывает, многое позволено;

Если существующие правила мешают заработать больше — правила надо сменить;

Любые методы и приемы, увеличивающие прибыль, хороши;

Нет хороших и плохих методов продажи, есть эффективные и неэффективные;

Прибыль — самый объективный показатель состоятельности бизнеса;

Мы легко увольняем бездельников;

Корпоративные праздники редки и проходят по-деловому; По-настоящему людей мотивируют только деньги.

Признаки эмоциональной компании:

Работа должна приносить удовольствие;

Мы заботимся о том, чтобы сотрудники хотели у нас работать; Наши корпоративные праздники веселы и беззаботны; Мы заботимся о психологическом климате в коллективе; У наших сотрудников много не материальных стимулов к работе; Правила ограничивают свободу и творчество, поэтому мы обходимся без них; Конфликты между сотрудниками могут развалить все дело; Мы стремимся к согласию; Деньги — это еще не все;

Хороший сотрудник умеет контролировать свои эмоции.

Признаки витальной компании:

Мы одна семья;

Власть сконцентрирована в одних руках; Мы не любим "выносить сор из избы";

Мы долго возимся с каждым сотрудником, воспитывая и обучая его;

Для нас увольнение сотрудника большая проблема;

Сотрудники, как дети, нуждаются в опеке;

Стаж работы сотрудника влияет на его авторитет в компании;

Мы предпочитаем брать на работу знакомых и по рекомендации;

Деньги — это еще не все;

Каждый сотрудник стремится увеличить свой вклад в общее дело.

 

<< Предыдущая страница

Оглавление

Следующая страница >>

Константин Харский, книга Ценностное управление

Внимание! Электронный вариант книги Константина Харского распространяется бесплатно. Поэтому если Вас заинтересовал прочитанный фрагмент и Вы хотите читать дальше, скачайте книгу "Ценностное управление" целиком.

 

Посмотрите!

Обязательно посмотрите сюжеты всех рубрик нашего сайта "Favourites" (искусство, бизнес, психология). Вы наверняка найдете много интересного для себя.

Смотрите также
За время руководства маркетингом эксперт-практик Игорь Козуля поставил исследовательско-аналитическую работу, проведел более 300 маркетинговых исследований, организовал и обеспечил успешное участие более чем в 300 выставках/конференциях/форумах.

Прибыль и дополнительная прибыль от Игоря Козули


Зачатки новой моды начала 80-х, на которую особенно повлиял новый пик направления мейнстрим (Mainstream), явно проявились в тринадцатом альбоме группы Deep Purple «Slaves and Masters» (1990 года).

Deep Purple «Slaves and Masters» — 1990


Через месяц после выпуска известного сингла «Be Quick or Be Dead» (1992 года) и спустя семнадцать лет с начала творческой деятельности музыканты Iron Maiden  решились на выпуск девятого альбома «Fear of the Dark».

Iron Maiden «Fear of the Dark» — 1992


favourites, американский рок, управление маркетингом, трудности подросткового возраста, англоязычный рок, семинары, совет психолога, рисунки Вячеслава Степанова, программы mba,

О проекте

Об авторе

Стратегия бизнеса

Лица сайта

Библиотека

Обратная связь

Подписка на новости

Карта сайта

Новости по темам

День позитива. Как это было.

Смотрите видеозарисовку о прошедшей акции «Путь к мечте», снятый нашими операторами.
Смотрите видеозарисовку о прошедшей акции «Путь к мечте», снятый нашими операторами.

«Путь к мечте» — это первый в истории человечества Международный день позитива

Первый в истории человечества Международный день позитива позади. Но энергии и радости — на целый год!
Первый в истории человечества Международный день позитива позади. Но энергии и радости — на целый год!

Deep Purple «Slaves and Masters» — 1990

Зачатки новой моды начала 80-х, на которую особенно повлиял новый пик направления мейнстрим (Mainstream), явно проявились в тринадцатом альбоме группы Deep Purple «Slaves and Masters» (1990 года).
Зачатки новой моды начала 80-х, на которую особенно повлиял новый пик направления мейнстрим (Mainstream), явно проявились в тринадцатом альбоме группы Deep Purple «Slaves and Masters» (1990 года).
© Сергей Савинков, 2009-2018
Rambler's Top100